内容摘要：强整改、视上市补短板，需要织密制度之网。

第三，罗拉关心爱护医务人员身心健康。建立保护关心爱护医务人员的长效机制，锐放改善工作环境和条件，减轻工作负荷。要落实学习、混动工作、休息和带薪休假制度，维护医务人员合法权益，切实解决医务人员实际困难。鼓励公立医院通过设立青年学习基金等多种方式，油耗关心年轻医务人员成长。最后，视上市提升医务人员社会地位。建立医务人员职业荣誉制度，罗拉营造全社会尊医重卫的良好氛围，罗拉让广大医务人员感受到实现价值的自豪感、贡献社会的成就感、受到尊重的职业荣誉感。